Exigences organisationnelles

Les exigences organisationnelles déterminent s’il faut créer ou modifier un modèle d’affaires ou bien s’il est nécessaire de modifier l’organisation structurelle ou l’organisation fonctionnelle. Elles comprennent les exigences contextuelles, économiques et organisationnelles qui renforcent l'organisation interne dans le cadre de la future solution et permettent à la solution elle-même d'être plus efficace.

Outre les aspects classiques spécifiques à l'organisation structurelle et à l'organisation des processus, elles comprennent également les exigences en matière de rentabilité, d'efficacité et d'efficience ainsi que les objectifs de l'organisation permanente et la stratégie organisationnelle en découlant, souvent manifestée dans un modèle d'affaires qui définit le cadre dans lequel la nouvelle organisation doit s'insérer.

Le contenu est fortement influencé par le projet et la procédure.

• situation de départ
• orientation du modèle d'affaires prévu/modifié
• orientation de l'organisation structurelle prévue/modifiée
• orientation de l'organisation de processus prévue/modifiée
• catalogue d'exigences

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